12月15日主題為“聚變、同行、向未來”第12屆中國（北京）人力資源博覽會北京站隆重召開，浩源慧能作為2021《中國卓越雇主品牌》獲得者被邀請出席，并參加現場頒獎。

雇主品牌的獲得代表公司的社會行為和社會責任的履行被認可，代表企業的高業績、員工的高敬業度被肯定，更代表公司在文化氛圍營造及人才培養上的努力與付出被承認。浩源慧能在社會各界的見證下，在數百家企業中脫穎而出，位于2021中國卓越雇主之列。

   雇主品牌不只是企業的形象，更是員工的積極感受。它不僅能給內部員工帶來強烈歸屬感，更是對外部人才，業內同行，在校學生具備強烈的吸引力，使其向往加入一個具備良好雇主品牌企業的重要因素。 

卓越的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來優厚的財務回報。全球管理咨詢巨頭華信惠悅在全球的"卓越雇主調查"發現，在網絡經濟高漲的2000年，卓越雇主的三年總體股東回報率是108%，而普通雇主的回報率是66%，接近普通雇主的2倍;到了全球經濟低迷的2002年，對于卓越雇主這一數位是24%，而普通雇主是8%，卓越雇主的財務回報是普通雇主的整整三倍!這說明雇主品牌越在經濟蕭條的時期越彰顯其威力。

雇主品牌是企業競爭優勢的基石，企業人力資源的質量、激勵水平和績效承諾對于企業在產品市場上的競爭優勢具有重要決定作用。雇主品牌是企業與員工之間情感關系的體現，決定了雇員在企業中的工作滿意度、文化認同感和工作責任感，從而影響企業產品和服務的質量；雇主品牌是優秀人才的蓄水池，雇主品牌將會成為人力資源市場上的一面旗幟，吸引優秀人才前來應聘加盟，企業的人才庫中英才濟濟，成為人才的蓄水池。

浩源慧能一直注重人才的培養和管理，公司認為人才是企業的核心和血液。在做好人才引進的同時,公司特別注重人才平臺建設,建立人才職業規劃路徑和人才晉升機制,提供人才發展空間,加大對高級管理人員和高級研發人才的引入力度,是我們企業對于人才管理的企業文化。只有人才支撐做好,對于產品、技術都可迎刃而解。

基于浩源慧能的人才理念，公司的研發團隊由畢業于中國電科院、上海交通大學、清華大學、西安交通大學、華北電力大學的多名博士和專家帶領，專注和深耕智能電網領域，與中國電科院、各高校、電網公司及科研機構保持高度密切的長期科研合作。

此次浩源慧能能夠榮獲此項殊榮，是對浩源慧能長期以來一貫踐行的企業文化的肯定，營造健康的職場環境，不斷提升對員工的健康關愛及職業技能培訓，讓企業和員工同進退，共發展。