由于公司業務的迅猛發展，繼2021年3月份至今，公司引進了大量研發技術人才。為了保證新進研發人員的迅速融入，研發中心加大了傳幫帶工作的管理，在此基礎上也涌現出一些新的幫帶師傅。

為進一步推進公司傳幫帶人才培養工程建設工作，了解實際幫帶過程中遇到的問題，公司培訓部于2021年6月10日特組織一場主題為“生生不息，薪火相傳”的研發中心幫帶師傅交流會。

本次交流會參會人員主要為3至6月份研發中心新進員工幫帶師傅及部分幫帶部門負責人，約10人（部分線上參會）。交流會主要包括開場領導講話、幫帶問題交流、優秀幫帶經驗分享、交流會總結及合影留念環節。

研發中心領導講話

研發中心吳學煊吳總就近幾個月的幫帶工作做了總結，并對各位幫帶師傅下一步的幫帶工作提出了更高的要求。吳總表示，雖然近幾個月各位的幫帶工作都在正常進行，但在重視程度及最后的幫帶效果驗證上需要進一步加強。

優秀幫帶師傅經驗分享

根據幫帶人員的數量、幫帶輔導表現、幫帶員工反饋等，涌現出了部分優秀幫帶師傅。例如硬件部的李杰經理、技術部的王海龍經理、軟件部的任婕經理等，他們不僅承擔著部門負責人的角色，同時也承擔著部分新員工的幫帶和部門其他幫帶師傅的指導培養工作。

交流會上他們踴躍分享著自己的幫帶經驗，諸如新員工入職第一天人文關懷的經驗；幫帶內容制定由簡入難的經驗；性格內向的被幫帶人員的溝通經驗；面對不同工作經驗人員的幫帶攻略以及對所培養的骨干員工幫帶師傅的輔導與管理經驗等。其他幫帶師傅也積極加入討論的行列，分享著自己的成長和喜悅 。

新進幫帶師傅心得分享

隨著研發中心軟件部的發展，在任婕任工、高德綿高工的帶領下，涌現出了如周娟、鄧杰、聶超、白樹旺、曾吉等新進幫帶師傅。盡管承擔幫帶師傅角色不久，幫帶經驗尚淺，但在交流會現場，他們積極汲取著優秀幫帶師傅的經驗，也希望后面的幫帶路上努力學習實踐，提升自己的幫帶能力。

最后在一片歡樂和喜悅之中，本次交流會圓滿結束，會后合影留念。

傳幫帶既是一項有效的人才培養工程，也是公司的一種企業文化。傳幫帶建設的路上，不僅要使被幫帶人員的迅速融入，也要使幫帶師傅能力得到穩步提升，同時也要助力公司快速走向卓越與輝煌。在接下來的工作中，培訓部將協同各部門在幫帶師傅的培養上給予大力支持，一同將傳幫帶工作做深、做實、做精，將各部門的人才培養工作更上一層樓。

相信在公司全體同仁的共同努力下， 浩源公司的傳幫帶工作會越做越好，傳幫帶文化也將生生不息，薪火相傳。